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Droit du travail : Licenciement pour absences prolongées et répétées du salarié perturbant l'organisation et le bon fonctionnement de l'entreprise

Le 02 avril 2013
Dans un arrêt du 13 mars 2013, La Cour de cassation a considéré que lorsque l'absence prolongée du salarié pour maladie résulte d'un manquement de l'employeur à  son obligation de sécurité de résultat, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entrepise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciement (Cass. soc., 13 mars 2013, n°11-22082).