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Salaire de référence à prendre en considération en cas d'absence pour maladie

Le 29 juin 2017
Comment déterminer le salaire de référence d'un salarié absent pour maladie pour le calcul de l'indemnité de licenciement ?
En cas de maladie, le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des douze ou des trois derniers mois précédant l'arrêt de travail pour maladie.
 
Cour de cassation, chambre sociale, 23 mai 2017,N° de pourvoi: 15-22223