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Droit du travail : Licenciement pour faute grave et motif tiré de la vie personnelle du salarié
Le 11 juillet 2014
"Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement de l'interessé à une obligation découlant de son contrat de travail." (Cass. soc., 30 avril 2014, n°13-10249)
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